在招聘过程中，公司HR需要对求职者的入职体检报告单进行审查，以确保员工身体健康，符合公司的用人标准，本文将从审查流程、注意事项和常见问题三个方面进行分析，帮助HR更好地理解如何审查入职体检报告单。
一、审查流程
1. 确认体检项目
在审查入职体检报告单之前，HR需要确认体检项目中包含哪些项目，如血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸片、B超等，这些项目是入职体检的必查项目，HR需要了解每个项目的意义和作用。
2. 核对个人信息
HR需要核对入职体检报告单上的个人信息是否与求职者提供的简历和身份证明文件上的信息一致，如果发现信息不一致或存在错误，需要及时联系医院进行更正。
3. 审核体检结果
HR需要审核入职体检报告单上的各项结果是否正常，如血常规中的白细胞计数、血红蛋白浓度、红细胞计数等指标是否在正常范围内；肝功能中的谷丙转氨酶、谷草转氨酶等指标是否在正常范围内；心电图中的心率、心律等指标是否正常等，如果发现异常结果，需要及时联系医院进行复查或进行进一步的检查。
4. 确认是否符合公司用人标准
HR需要根据公司的用人标准，结合入职体检报告单上的结果，判断求职者是否符合公司的用人标准，如果发现不符合公司用人标准的情况，需要及时与求职者沟通，了解具体情况并给出相应的处理意见。
二、注意事项
1. 确认体检医院和医生
HR需要确认入职体检是在哪家医院进行的，以及是哪位医生进行的体检，这些信息对于HR审核入职体检报告单非常重要，因为不同医院的检查标准和误差可能存在差异，医生的专业水平和经验也会影响检查结果的准确性。
2. 确认体检报告的真实性
HR需要确认入职体检报告单的真实性，即确保报告单上的各项结果都是真实的，没有被篡改或伪造，HR可以通过与医院沟通、核对体检项目等方式来确认体检报告的真实性。
3. 及时处理异常结果
如果HR在审核入职体检报告单时发现异常结果，需要及时处理，HR可以联系医院进行复查或进行进一步的检查，以确保求职者的身体健康状况符合公司的用人标准，HR也需要及时通知求职者，并给出相应的处理意见。
4. 保密原则
HR在审查入职体检报告单时需要遵守保密原则，不得将求职者的个人信息和体检结果泄露给其他人或机构，以免对求职者的健康和就业造成不良影响。
三、常见问题
1. 体检项目不全
在入职体检中，有时会出现体检项目不全的情况，如果HR发现入职体检报告单中缺少某些必查项目，需要及时与医院联系，要求补充检查或重新进行体检，HR也需要了解缺少哪些项目，以便在后续的招聘过程中注意相关项目的检查。
2. 检查结果解读不清
有时HR在审核入职体检报告单时可能会对某些检查结果的解读不清，在这种情况下，HR可以咨询相关专业人士或医院的医生，以便更好地了解求职者的身体健康状况，并给出相应的处理意见。
