近年来，乙肝携带者就业问题一直是社会关注的焦点，据报道，一些国有企业和事业单位在招聘过程中，会拒绝乙肝携带者，国企入职是否真的拒绝乙肝携带者呢？本文将从多个角度进行分析。
我们需要了解乙肝病毒的传播途径，乙肝病毒主要通过血液传播、性传播、母婴传播等途径传播，对于乙肝携带者来说，他们体内的乙肝病毒含量较高，因此更容易传播给他人，乙肝病毒还可能通过破损的皮肤黏膜传播，如共用餐具、注射器等，在就业过程中，乙肝携带者可能会面临一定的歧视和就业压力。
我们需要了解国家的相关政策，我国政府高度重视乙肝防治工作，制定了一系列相关政策。《中华人民共和国传染病防治法》规定，乙肝携带者可以通过体检合格后进入就业岗位。《就业促进法》也明确规定，用人单位不得以任何理由拒绝乙肝携带者就业。
在实际操作中，一些国有企业和事业单位仍然存在拒绝乙肝携带者的情况，据报道，一些单位在招聘过程中，会要求应聘者提供肝功能检查报告和乙肝五项检查结果，如果应聘者被查出携带乙肝病毒，就会被拒绝录用，这种情况不仅影响了乙肝携带者的就业机会，也违背了国家的相关政策。
为什么会出现这种情况呢？一方面，一些用人单位对乙肝病毒缺乏了解，存在一定的歧视心理，他们认为乙肝病毒具有传染性，担心乙肝携带者会传染给他人，从而影响单位的正常运转，另一方面，一些用人单位过于关注体检指标，忽视了乙肝携带者的治疗和康复问题，他们认为乙肝携带者需要定期治疗和复查，而这些费用可能会增加用人单位的负担。
这种做法是错误的，乙肝携带者并非传染病源，他们可以通过体检合格后进入就业岗位，用人单位应该关注乙肝携带者的治疗和康复问题，给予他们必要的关心和支持，我们应该呼吁社会各界关注乙肝携带者的就业问题，消除歧视和偏见，为乙肝携带者创造一个公平、公正的就业环境。
国企入职是否拒绝乙肝携带者是一个备受关注的话题，我们应该从多个角度进行分析和思考，了解乙肝病毒的传播途径和国家的相关政策，消除歧视和偏见，为乙肝携带者创造一个公平、公正的就业环境，我们也应该加强宣传和教育，提高人们对乙肝病毒的认识和预防意识，共同营造一个健康、和谐的社会环境。
