在当今的就业市场中，入职体检是一项必不可少的步骤，胸透是一项常见的检查项目，它可以检测出肺部是否存在异常，如果在进行胸透入职体检时发现不合格，是否还能成功入职呢？下面我们将对此进行探讨。
我们需要了解胸透入职体检不合格的原因，这可能是由于一些常见的健康问题，如肺部感染、肺纹理增粗等，有时候也可能出现一些较为罕见的情况，如肺部寄生虫感染或肺部肿瘤等，在任何情况下，如果体检结果不合格，员工本人需要及时了解自己的健康状况，并寻求专业医生的建议。
针对胸透入职体检不合格的情况，员工本人需要了解相关的政策法规，在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在招聘员工时应当依法进行体检，如果体检结果不合格，雇主有权拒绝录用该员工，在某些特殊情况下，如国家或地方政府为了应对紧急情况而急需人才时，可能会对相关政策进行一定的调整。
在这种情况下，员工本人需要及时了解相关政策法规，并寻求专业医生的建议，如果员工的健康问题并不影响正常工作，且医生认为员工可以胜任该职位，那么员工可以尝试与雇主协商，争取获得入职的机会，在这种情况下，员工需要提供医生的证明文件，以证明自己的健康状况并不会影响正常工作。
除了协商外，员工还可以通过以下途径争取入职机会：如果体检结果不合格是由于一些常见的健康问题导致的，员工可以尝试进行进一步的检查和治疗，以改善健康状况，如果员工的健康问题并不影响正常工作，但医生认为员工可能存在潜在的健康风险，员工可以寻求心理医生的帮助，以证明自己的身体状况并不会影响正常工作，如果员工的健康问题确实无法治愈，员工可以寻求法律援助，以了解自己的合法权益。
在胸透入职体检不合格的情况下，员工本人需要及时了解自己的健康状况和相关政策法规，如果健康问题并不影响正常工作，且医生认为员工可以胜任该职位，那么员工可以尝试与雇主协商，争取获得入职的机会，员工也可以通过进一步检查和治疗、寻求心理医生的帮助以及法律援助等方式来维护自己的合法权益。
